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“教练，来把合同签了，把一起来的人叫了也签了，然后好工作”第二天张志耘把合同准备好，等李教练到公司就把合同拿出来，这些合同都是一般制式合同，不是系统出品，系统出品合同是需要会被使用公司资源培养类型的员工。
“那感情好，谈好才行，不然做事不好做”然后教练招呼一起来的人看合同签合同，一眼看去十几个人。
“这个两个是助教，以前的老朋友，这五个是球队数据人员，这两个是营养搭配师，这三个是专职的球探，这三人是负责对接外部事宜，像比赛报名，联络媒体这些工作”李教练介绍到，配置挺齐全。
“李老用心了，这样子我就更放心了，待遇方面有什么需要补充的吗？”张志耘问这些人。
“张总，这个待遇是真实的吗，为何我感觉有点虚，一个球员拿100万年薪，百分之3作为后勤团队奖励，一个球队至少十多人，就是一千多万，单奖励就是30多万，工资还是6000打底”其中一人说出了疑问。
“这是合同，签了是有法律效益的，所以你的担心有点多余，公司不会亏待好好做事的人，但也不会放任不好好做事，只会钻营取巧的人”张志耘敲打了下团队。
众人签好合同，李教练带着去了训练馆，以后工作场所基本都在训练馆，不会在公司。走在前面的两个助教看着李教练问道：“老李，昨天晚上电话里没有说清楚，这到底是什么公司，怎么给得待遇这么高，这让我有点放心不下”。
“老黄，老柳，昨天我的状态跟你们一样，只是我了解小张，不然我也不会叫你们来，这小伙靠谱，工资待遇搓不了，放心，但是这小伙喜欢做事实的人，虚溜拍马这类人不受欢迎，认真做事，球团夺冠，说不准咱们还有几十万奖金”老李语言上很明显的说出做事不要拍马屁。
“可是，咱们几个能行吗？要知道咱们教了十多年都没有队伍进入NBL，这是要打CBA，我怕耽误人家大事”老柳说道。
“老柳，在这里比我给你交个底，球队的训练根本不需要我们操心，一起的计划老板自行考量，我们要做的就是把这些年的配合战术和老板给的配合战术在训练中交给球队，让那边他们会打配合，能打配合就行，等见到球队你们就明白了”李教练一副放心的样子。
这些人在进入训练馆，见到球队时，被狠狠震惊了下，随即就理解李教练说得话，这下对自己都有信心了，接着就开始分配工作，开始已进入工作状态。
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